3月14日下午，氨綸公司根據(jù)新員工培訓(xùn)入職程序在行政樓三樓會(huì)議室舉行了新招聘大學(xué)生入職歡迎會(huì)。今年已入職報(bào)到的23名新員工參加了座談會(huì)，公司常務(wù)副總經(jīng)理潘基礎(chǔ)，副總經(jīng)理席青、徐寧，財(cái)務(wù)總監(jiān)蔡開(kāi)成，總經(jīng)理助理林道友、于志立等高層領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，對(duì)今年已入職報(bào)道的23名新員工表示誠(chéng)摯地歡迎。
      企業(yè)管理部部長(zhǎng)助理王利介紹了公司的總體情況，并對(duì)新入職的大學(xué)生真誠(chéng)地給出了一些發(fā)展建議。新員工經(jīng)過(guò)為期一周的入職培訓(xùn)，結(jié)合崗位實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)華峰集團(tuán)有了一定的認(rèn)識(shí)與了解。在新員工簡(jiǎn)單地自我介紹后，新員工代表做了現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言，來(lái)自南通大學(xué)的呂文偉結(jié)合自身所學(xué)知識(shí)描述了聚氨酯行業(yè)發(fā)展情況；而來(lái)自武漢紡織大學(xué)的許興沿則結(jié)合入職華峰后的所見(jiàn)所聞?wù)務(wù)摿俗约旱那猩砀惺堋?br />      最后，潘總做了總結(jié)講話，他勉勵(lì)新入職員工要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，直面當(dāng)前的困難，對(duì)自身的發(fā)展要有清晰的定位；新入職員工要有寬大的胸襟，使自己盡快融入工作團(tuán)隊(duì)；同時(shí)，新入職員工要有扎實(shí)的步伐，從基層踏踏實(shí)實(shí)做起，關(guān)注細(xì)節(jié)，鍛煉成才。